아이티랩 - IT 뉴스

	양재하버드는 카카오의 사조직인가 IT일반 카카오에 이상한 조직이 있다고요? 블라인드에 ‘양재하버드’에 대한 글이 올라왔습니다. 직장인 익명 게시판 ‘블라인드’에 한 카카오 직원이 ‘양재하버드’라는 모임에 문제가 있다고 비판했는데요...	아웃스탠딩
	강요식 서울디지털재단 이사장 "디지털 혁신 리더, 퍼스트 무버 돼야" IT일반 [지디넷코리아]"디지털 혁신 리더십은 혁신 기술을 항상 따라만 가지 말고, 먼저 선도해야 하는 태도를 갖춰야 한다. 즉 패스트 팔로워가 아닌 '퍼스트 무버'가 되는 것이 핵심이다...	ZDNet Korea
	내가 지원한 스타트업, 멀쩡한지 알 수 있을까? IT일반 최근 제 친구 한 명이 스타트업으로 이직을 했습니다. 이직 과정에서 저에게 여러 스타트업의 채용 공고를 보내면서 평판을 묻더라고요. 아는 것을 최대한 말해 주기는 했지만 종종 아예 모르는 회..	아웃스탠딩
	카카오, 새 수장에 ‘정신아’ 카카오벤처스 대표 내정 IT일반 [지디넷코리아]카카오는 13일 오전 이사후보추천위원회를 열고 사업 총괄을 맡고 있는 정신아(48세) 카카오벤처스 대표를 단독대표 내정자로 보고했다고 밝혔다. 정신아 내정자는 내년 3월로 예정된 이사..	ZDNet Korea
	스톡옵션 vs RSU, 일장일단이 있습니다 IT일반 *이 글은 외부 필자인 안일운님의 기고입니다. 임직원에게 주식 보상을 하는 방법 스타트업의 유구한 전통 중 하나가 임직원에게 주식으로 보상하는 겁니다. 당장 쓸 수 있는 현금은 많지..	아웃스탠딩
	"스타트업 CEO를 확 바꿔드리고 싶어요" IT일반 [지디넷코리아]꿈은 삶의 이정표이자 동력이다. 꿈은 곧 미래의 삶이다. 꿈은 그래서 소중하다. 꿈은 사람마다 다르고 다른 만큼 다채롭다. 스트업이 꾸는 꿈도 그럴 것이다. 소중하고 다채롭다. ‘이균..	ZDNet Korea
	놀라운 성과, 높은 이직률.. 일론 머스크 리더십의 양면성 IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. The most interesting Man in the world. 2018년으로 기억하는데요. 외국인 2명이 하나의 주제로 대화하는 팟..	아웃스탠딩
	"조직문화란 구성원들이 회사 팬 되도록 소통하는 것" IT일반 [지디넷코리아]“조직문화는 구성원들 경험의 합이에요. 배달의민족(배민) 이용자가 외부 고객이라면, 직원들은 내부 고객이죠. 안에서 직원들의 경험이 흘러넘쳐야, 이용자들과 이어진다고 봅니다.” 배민 ..	ZDNet Korea
	“네이버에서의 경험이 창업에 어떤 영향을 끼쳤나요?”.. 네이버 출신 창 IT일반 네이버에서 일했던 사람들을 흔히 네이버 마피아라고 하는데요. 1999년 네이버가 설립된 이후 숱한 인재들이 네이버를 거쳐갔습니다. 네이버에서의 경험을 바탕으로 기업을 창업한 이들도 있는..	아웃스탠딩
	카카오 리스크 어디까지 번질까? 세 가지 측면에서 살펴봤습니다 IT일반 카카오(5) 아닌 카카삼(3) 됐어요. 여기가 바닥인 줄 았았더니, 지하가 있었어요. 카카오 주주들이 자조하면서 하는 이야기입니다. 설마 여기까지 무너지진 않겠지, 라고 생각했던 4만..	아웃스탠딩
	업무툴이 업무를 망친다 IT일반 *이 글은 외부 필자인 박태영님의 기고입니다. 요즘 스타트업은 시작부터 슬랙과 같은 메신저, 노션과 같은 문서화 도구, 아사나와 같은 태스크 관리 도구 등 다양한 업무툴을 도입하고 이용합니..	아웃스탠딩
	패스트뷰, 2023년 '서울형 강소기업' 선정 IT일반 [지디넷코리아]콘텐츠 유통과 신디케이션, 수익화에 특화된 콘텐츠 테크 스타트업 패스트뷰(대표 오하영)는 서울시가 주관하는 '2023년 서울형 강소기업'에 선정됐다고 24일 밝혔다...	ZDNet Korea
	평가를 잘하고 싶은 리더가 갖춰야 할 8가지 스킬 IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. “지금까지 나는 공식적인 성과 평가가 즉각적인 조언이 하지 못하는 일을 하는 것을 목격했다” “예를 들어 한 직원의 부정적인 태도가 팀 협..	아웃스탠딩
	맥라렌도 알아본 정의선의 리더십…퍼스트무버 넘어 게임체인저 변신 IT일반 [지디넷코리아]1967년 현대자동차는 포드 코티나를 조립하는 업체였다. 2022년 현대차와 기아는 700만대에 근접하는 글로벌 판매량을 기록하며 세계 3위 업체로 거듭났다. 현대차와 기아는 올 1월..	ZDNet Korea
	당근 조직문화는 어떻게 만들어졌나 IT일반 [지디넷코리아]자유로운 복장, 카페 같은 회사 라운지, 매월 마지막 주 수요일은 문화의 날, 자율 휴가제 운영… 당근(구 당근마켓)은 수평적인 조직 문화와 다양한 복지로 잘 알려져 있다. 마음대로 ..	ZDNet Korea
	너도 나도 원하는 ‘성장’, 구체적으로 생각해보신 적 있나요? IT일반 *이 글은 외부 필자인 권정민님의 기고입니다. 직장인들과 이야기를 나누다 보면, 다들 ‘성장’을 염두에 두고 있다는 사실을 문득 깨닫게 됩니다. 저 역시 팀원들과 면담하면서 ‘성장하..	아웃스탠딩
	최고의 팀이 가지고 있는 7가지 특징 IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. A는 B 회사로 이직한 지 3달이 지나갑니다. 회사에 대한 만족도는 높습니다. 전반적인 복지도 좋고 수평적이고 자율적인 문화도 마음에 듭니다...	아웃스탠딩
	스타트업은 왜 어린이집 운영 대신 벌금을 택할까 IT일반 최근 무신사의 최영준 최고재무책임자(CFO)가 어린이집 설치 의무를 준수하는 것보단 벌금을 내는 게 더 싸다는 취지의 발언을 해 큰 논란이 벌어졌습니다. 앞서 무신사는 서울 성수동 신사옥에 어린..	아웃스탠딩
	"첨단산업, 한·미 R&D 원팀 이뤄 기술리더십 확보해야” IT일반 [지디넷코리아]대한상공회의소와 한미협회, 주한미국상공회의소는 12일 오전 웨스틴조선호텔에서 ‘한미 산업협력 콘퍼런스’를 개최했다. 이날 행사에는 최중경 한미협회 회장, 우태희 대한상공회의소 상근부회..	ZDNet Korea
	구성원들의 좋은 태도, 어떻게 만들 수 있을까요? IT일반 *이 글은 외부 필자인 박광현님의 기고입니다. ‘좋은 문화를 만드는 건 구성원들의 좋은 태도’라는 이야기를 지난 글에서 나눴습니다. (참조 – 좋은 태도가 좋은 문화를 만듭니다) ..	아웃스탠딩
	강요식 서울디지털재단 이사장 14번째 책 '디지털혁신 리더십' 출간 IT일반 [지디넷코리아]넷스케이프를 창업한 미국 저명 투자자 마크 앤더슨은 2011년 "소프트웨어(SW)가 세상을 삼키고 있다(Software is Eating The World)'는 제목으로 월스..	ZDNet Korea
	안병옥 환경공단 이사장, 행정학회 대한민국 리더십 대상 수상 IT일반 [지디넷코리아]한국환경공단은 안병옥 이사장이 한국행정학회로부터 ‘2023년 한국행정학회 대한민국 리더십 대상’을 수상했다고 25일 밝혔다. 대한민국 리더십 대상은 한국행정학회가 공공 영역에서 모범적..	ZDNet Korea
	왜 더 이상 리더가 되기를 원하지 않는 걸까 IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. “누구도 리더가 되기를 원하지 않는다” (참조 – No one wants to be a middle manager anymore.) ..	아웃스탠딩
	왜 은퇴한 선수들이 김성근 감독 앞에서 긴장하는가 IT일반 *이 글은 외부 필자인 곽한영님의 기고입니다. 김성근 감독의 카리스마? JTBC에서 방영하는 ‘최강야구’라는 프로그램을 아시나요? 사실 저는 야구를 그다지 좋아하는 편은 아니지만 이..	아웃스탠딩
	교육 프로그램 정글과 장병규 창업자의 문제의식 IT일반 여기는 5개월 합숙 형태의 소프트웨어 교육 프로그램의 현장. 교육생들이 모여 입소식을 하고 운영자들의 소개인사가 이어집니다. 첫 날에는 당연히 그런 것처럼 간단하게 오리엔테이션으로 끝날 ..	아웃스탠딩
	에너지 뱀파이어, 블라인드에 대한 우려 IT일반 *이 글은 외부 필자인 길진세님의 기고입니다. 얼마전 나온 뉴스라 보신 분들도 많으실 겁니다. 블라인드가 시사주간지 타임이 선정한 세계에서 가장 영향력 있는 100대 기업으로 등재됐다고 ..	아웃스탠딩
	사장이라면, 또는 창업을 하려면 알아야 할 세 가지 IT일반 *이 글은 외부 필자인 최정훈님의 기고입니다. 혹시 서점 자주 가시나요? 전 독서모임에도 몇 개 참여 중이고, 또 글 쓰는 일도 하다 보니 서점에 자주 가는 편인데요. […]	아웃스탠딩
	좋은 태도가 좋은 문화를 만듭니다 IT일반 *이 글은 외부 필자인 박광현님의 기고입니다. 얼마 전, 아웃스탠딩 구독자 오픈채팅방에 블라인드 게시글 하나가 공유되었습니다. 제목은 ‘토린이의 일기’. 내용은 이렇습니다. (원..	아웃스탠딩
	세계 최대 HR콘퍼런스(SHRM23)에서 찾은 핵심 인사이트 5가지 IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. 지난 6월 SHRM23 콘퍼런스에 다녀왔습니다. SHRM은 Society of Human Resource Management의 약자로 매년..	아웃스탠딩
	30대 유니콘 스타트업 창업자가 온다 IT일반 *이 글은 외부 협찬을 받은 스폰서십 콘텐츠입니다. 영국의 유수 경제전문지 ‘이코노미스트’는 2010년대를 가리켜 스타트업 전성기라 평했습니다. 이를 ‘캄브리아기 대폭발’로 비유했던 게 ..	아웃스탠딩
	야놀자 상시 원격근무 종료.. 그 이후 어떻게 됐을까 IT일반 야놀자는 2023년 2월 말 그간 시행해 온 상시 원격 근무제를 끝내고 하이브리드 유연근무제를 6월부터 적용하겠다고 밝혔습니다. 이에 따라 야놀자 직원들은 주 2회는 원격 근무를 하고 주 3회 ..	아웃스탠딩
	창업자들이 망할 때 생각한 것들 IT일반 폐업, 혹은 서비스 종료를 하는 스타트업이 많습니다. 스타트업 중 70%가 2022년에 1명 이하로 고용했다는 통계도 나왔습니다. 사실상 문을 닫는 것이죠. “기업 설립 5년이 지난 ..	아웃스탠딩
	밑미 손하빈 대표가 얻은 깨달음, ‘건강한 나의 중심은 바로 나’ IT일반 *이 글은 외부 필자인 김나이님의 기고입니다. ‘일에서 충족감을 느끼는 동시에 건강하게 자기 일과 삶을 가꿔 나가는 사람’을 떠올리려고 할 때, 가장 먼저 생각난 사람이 ‘밑미’의 손하빈 ..	아웃스탠딩
	요즘 잘나가는 회사들의 HR.. 원티드 HR콘퍼런스를 다녀와서 IT일반 *이 글은 외부필자인 이광석님의 기고입니다. 인사팀하면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 직원들 사이에서는 우스갯소리로 인사팀은 입사할 때 1번, 퇴사할 때 1번 만난다고들 합니다. 기..	아웃스탠딩
	충성노동과 충성보상 IT일반 세상에 공짜란 없으며 모든 인간관계는 기브앤테이크에서 벗어날 수 없습니다. 노사관계도 그러합니다. 조직원은 회사에 노동력을 공급하고 회사는 그 대가로 조직원에게 급여를 줍니다. 양측은 서..	아웃스탠딩
	사업개발, 그냥 실패보다 ‘좋은 실패’가 필요합니다 IT일반 *이 글은 외부 필자인 백승엽님의 기고입니다. ‘사업개발팀은 회사가 실패하기 전에 먼저 가서 대신 실패해보는 선봉대’ 저는 사업개발팀을 소개할 때 위와 같은 표현으로 소개를 하곤 합니다...	아웃스탠딩
	토스 퇴사자들이 말하는 토스에서 일한다는 것 IT일반 연예인들의 연예인이라는 말이 있습니다. 김혜수, 이효리, 유재석 등 연예인들도 모두 선망하는 연예인이라는 거죠. 스타트업은 어떤가요? 똑같은 스타트업이지만 모두가 선망하는 기업은 분명 있죠. ..	아웃스탠딩
	스타트업의 구조조정, 법보다 매너가 필요합니다 IT일반 “갑자기 대표가 슬랙을 통해 ‘직원 권고사직’ 안내를 올리더라고요. 정말 황당했습니다” (커머스 스타트업 직원) “충분한 설명 없이 인력 구조조정을 하겠다고 말해서 화가 났습니다” (콘텐..	아웃스탠딩
	부장님은 왜 재택근무를 싫어할까? IT일반 섬네일 디자인. 유해인 디자이너 uhaein@ditoday.com 글. 박승원 와이어링크 TX그룹 TX 컨설팅 선임연구원브런치. https://brunch.co.kr/@seung-park ..	DIGITAL iNSIGHT
	‘권모술수’nullnullnullnullnullnullnullnullnu IT일반 *이 글은 외부필자인 박광현님의 기고입니다. 며칠 전 회사 실장님과 점심을 먹었습니다. 평소 제가 좋아하는 명태조림 집에 간다는 말을 동료에게 미리 듣고 기분 좋게 차에 올라탔어요. ..	아웃스탠딩
	‘민희진의 뉴진스’는 파격적인 리더십의 결과입니다 IT일반 신인 걸그룹 ‘뉴진스’가 인기몰이 중입니다! 잘 알려진 바와 같이 뉴진스는 하이브의 100% 자회사인 ‘어도어(Ador)’라는 레이블 소속입니다. 어도어는 SM엔터테인먼트의 등기 이사였다..	아웃스탠딩
	인사책임자를 채용하기 전에 고민해야 할 3가지 IT일반 *이 글은 외부 필자인 최현수님의 기고입니다. 최근 다양한 스타트업과 VC의 CEO를 만나 이런저런 대화를 나눌 기회가 많았습니다. 오랫동안 인사를 담당한 제 이력 때문인지, 캐쥬얼..	아웃스탠딩
	잡플래닛, ‘토스’ 조직문화 노하우 알려준다 IT일반 [지디넷코리아]기업 정보 플랫폼 잡플래닛(대표 황희승, 윤신근)이 기업 인사담당자를 대상으로 '잡플래닛 HR포럼' 채널에서 14번째 웨비나를 25일 개최한다. 이번 웨비나에서는 몰..	ZDNet Korea
	"주 3일만 출근하세요"…네이버·무신사 등 IT기업 새 조직문화 실험 IT일반 [지디넷코리아]코로나19 '엔데믹' 국면에서 국내 기업들이 잇따라 인사시스템과 조직문화 혁신을 위해 내놓은 새로운 근무 형태가 '뉴노멀'(사회적 새 기준이나 표준..	ZDNet Korea
	퇴사자가 떠난 뒤 반드시 해야 할 3가지 IT일반 *이 글은 외부 필자인 신필수님의 기고입니다. 대퇴사 시대와 나 지난 1월 ‘대퇴사의 시대, 퇴사를 막는 방법 3가지’라는 글을 썼습니다. (참조 – 대퇴사의 시대, 퇴사를 막는 ..	아웃스탠딩
	회사는 리더를 닮습니다.. 조직문화를 만드는 3단계 IT일반 *이 글은 외부 필자인 손종수님의 기고입니다. 어느 날 A대표가 스타트업을 시작합니다. 그리고 같은 날 글로벌 기업의 B팀장은 새로운 팀을 맡게 됩니다. A 대표는 이제 시작하는 입장입..	아웃스탠딩
	대표님, 채용을 잘 하려면 기존 직원의 퇴사부터 신경써야 합니다 IT일반 *이 글은 외부 필자인 다니엘님의 기고입니다. 이번 글부터 다섯 편에 걸쳐 스타트업의 채용에 대해 써보겠습니다. 전 HR 출신이 아니긴 합니다만, 스타트업을 직접 운영하고 있기도 하고 ..	아웃스탠딩
	‘미움받을 용기’ 저자의 서툰 리더를 위한 7가지 조언 IT일반 *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다. ‘미움받을 용기’는 아들러 심리학을 청년과 철학자의 대화 형식으로 엮어 국내에서 200백만 부 이상 팔린 초대형 베스트셀러입니다. (..	아웃스탠딩

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